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No dia 24 de março de 2026, pelas 19h00, a WJM organizou uma ação de formação de recrutamento interno liderada pelo departamento de Recursos Humanos, dirigida à equipa de gestão da empresa. A sessão centrou-se na redefinição de estratégias de recrutamento alinhadas com os objectivos de desenvolvimento a longo prazo e a filosofia de talento da empresa.
Durante a formação, o representante de RH destacou uma mudança fundamental na mentalidade de contratação: afastar-se de uma abordagem orientada para a experiência e concentrar-se na identificação e cultivo de jovens talentos com elevado potencial. A WJM acredita que embora a experiência possa trazer eficiência a curto prazo, o crescimento a longo prazo depende de indivíduos que possuam fortes capacidades de aprendizagem, uma atitude proactiva e um elevado nível de estabilidade.
A sessão enfatizou três critérios fundamentais de avaliação na seleção de talentos:
Os participantes da gestão se envolveram ativamente nas discussões, compartilhando suas perspectivas e alinhando-se sobre como implementar esses princípios em seus respectivos departamentos. Através de análises de casos reais e orientação prática, a formação ajudou os gestores a compreender melhor como identificar potenciais talentos para além das métricas tradicionais baseadas na experiência.
Esta iniciativa reflete o compromisso da WJM em construir um pipeline de talentos orientado para o futuro e fortalecer a sua competitividade organizacional. Ao investir em jovens profissionais e promover uma cultura de aprendizagem contínua, a WJM pretende apoiar o crescimento sustentável e a inovação em todos os setores empresariais.
February 10, 2026
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